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劳动关系协调员一、二、三级招生培训简章

? ? 职业发展、职业等级随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。 2007年11月,国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业,并强调,劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能,其职业前景也受到业界的广泛热捧。


? ? 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度,较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。 伴随市场经济体制的建立和完善,劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现:和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此,构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题,更应该是企业家持之以恒的追求。 毋庸置疑,劳动关系协调工作非同一般的管理职能,而是一项兼顾“科学性和艺术性”,并融“情、理、法”于一体的系统工程,所以需要由专业化的专门人员来承担。显然,我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。为此,劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。 该标准全面、系统规定了三级劳动关系协调员(国家职业资格三级)、二级劳动关系协调员(国家职业资格二级)、一级劳动关系协调员(国家职业资格一级)应该掌握和具备的知识和技能,并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道,必将对我国全面构建和谐企业产生积极促进作用。在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中,编码为4-07-03-02。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中,劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

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一、培训对象


? ? 参训人员应具备申报劳动关系协调员(师)国家职业资格的条件,按照要求完成相应的培训学习,参加劳动关系协调员(师)国家职业资格鉴定考试。考试合格者,获得全国统一的国家职业资格证书。

? ? 1. 从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源(含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全保障、社会保险等)和劳动关系管理的人员;

? ? 2. 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员;

? ? 3. 人力资源和社会保障部门,特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员;

? ? 4. 地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

? ? 5. 企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构的相关工作人员;

? ? 6. 具有相关专业大学专科及以上学历证书的大学生。


二、时间安排


? ? 每年5月、11月各组织一次劳动关系协调员(师)鉴定考试,根据国家职业资格大纲要求,获得劳动关系协调员(师)职业资格的学员必须进行一定课时的专业知识学习。考虑到学员多为各企事业单位在岗员工,为不影响学员的正常工作,培训通过远程网络和现场教学两种形式开展,具体安排如下。

? ? (一)远程网络学习平台

? ? 培训机构将统一组建劳动关系协调员培训班微信群,吸收学员加入微信公众号,从中选择相应视频教学课程,完成学习任务,并进行师生问答、互动交流。

? ? (二)现场教学

? ? 根据《劳动关系协调员国家职业标准》规定的六大职业功能进行授课,时间与地点另行通知。


三、报名条件


? ? 从事或准备从事本职业的人员。

? ? 相关专业指 : 劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

? ? ——劳动关系协调员(三级) ( 具有以下条件之一者 )

? ? (1) 连续从事本职业工作 6 年以上。

? ? (2) 具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

? ? (3) 具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。


? ? ——劳动关系协调员(二级) ( 具备以下条件之一者 )

? ? (1) 连续从事本职业工作 13 年以上。

? ? (2) 取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。

? ? (3) 取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

? ? (4) 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上。

? ? (5) 具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。

? ? (6) 具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

? ? (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上。


? ? ——劳动关系协调员(一级) ( 具备以下条件之一者 )

? ? (1) 连续从事本职业工作 19 年以上。

? ? (2) 取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上。

? ? (3) 取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

? ? (4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。

? ? (5) 具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。

? ? (6) 具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作 7 年以上。

? ? (7) 具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作 5 年以上。


四、培训内容


? ? 依据劳动关系协调员(师)《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容:

? ? 劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理

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五、准备材料


? ? 身份证、毕业证复印件,单位工作证明,所在地职业技能申请表、报名表,大一寸白底或蓝底相片。


六、联系方式:

? ? 咨询电话:17771811174(陈老师)? ? 027-87171179(前台)

? ? 咨询QQ:413211520(陈老师)

? ? 报名地址:武汉市洪山区珞狮路南国雄楚广A2栋16楼(守信教育)


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